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          眾興集團歡迎您!

          首頁?>?用人理念?>用人理念?

          1、忠誠

          眾興企業不一定能將全部有能力的員工挽留住,但對一個忠心耿耿的員工我們是不會讓他走的,他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。天下人才濟濟,為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才,前提是對企業忠誠,忠誠主要表現在以下幾個方面:

          站在領導的立場上思考問題;

          與上級分享你的想法;

          時刻維護企業的利益;

          琢磨為企業創造價值;

          在誘惑面前經得起考驗;

          在企業遇到危機時,能挺身而出,勇于擔當。

          2、敬業

          隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、經驗已不再是考量員工的首要條件。眾興企業甄選員工的首要條件是敬業,其次才是專業水平。

          工作的目的不僅僅在于報酬;

          提供超出報酬的服務與努力;

          樂意為工作作出個人犧牲;

          模糊上下班概念,完成工作再談休息;

          重視工作中的每一個細節;

          敬業比專業技術更重要;

          份內工作不求獎勵。

          3、責任

          提拔勇于承擔責任的人,對眾興企業有著重要的意義,你工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去企業的信任。

          責任的核心在于責任心;

          充分節約利舊是責任心最好的表現;

          把每一件小事都做好;

          言必信,行必果;

          錯就是錯,絕對不要找借口;

          讓問題的皮球止于你;

          不因一點疏忽而鑄成大錯。

          沒有責任心的人應該辭退。

          勇于擔當,即使錯也有情可原。

          4、擔當

          當危難來臨之際,企業希望看到分管領導能與公司患難與共,勇于擔當,智慧、妥當的處理矛盾,化解風險。

          風險中臨危不亂,處險不驚,妥善地化險為夷,才是企業所崇尚的;

          風險中找理由推脫責任,開溜的人讓我們鄙視他。

          5、積極與進取

          不要事事等人交代,你只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發做事的人永遠受眾興歡迎。

          個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上時代的步伐。一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

          從“要我做”到“我要做”;

          主動分擔一些“分外”事;

          崇尚毛遂自薦;

          高標準要求:要求一步,做到三步;

          一定要有事業激情,有激情才有動力。

          以空杯心態去學習、去汲??;

          不要總生氣,而要爭氣;

          不要一年經驗重復用十年;

          擠時間給自己“增高”、“充電”;

          發展自己的“比較優勢”;

          戰勝自我,低位進取,未雨綢繆。

          6、低調與溝通

          才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

          不好溝通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互溝通,既不能傳承思想做法,又無法進步;好的溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值,成為企業的重要人員。

          不要邀功請賞;

          克服“大材小用”的心理;

          不要擺架子耍資格;

          凡是人,皆須敬;

          努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

          成績只是開始,榮譽當作動力。

          溝通就是要解決問題,達成共識;

          不說和說得過多都是一種錯;

          帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決,真誠溝通,化解矛盾;

          培養接受批評的情商;

          胸懷大局,既報喜也報憂;

          內部可以有矛盾,對外一定要一致。

          7、效率與成本

          高效率的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是我集團非??粗氐?。

          節約不是摳門,而是美德。不要把企業的錢不當錢,企業“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

          跟無計劃的忙、無準備的忙說“再見”;

          心無旁騖,專心致志;

          量化、細化每天的工作;

          拖延是最狠毒的職業殺手;

          利用ERP提高效率,完美效率。

          長久(三次)不能完成交辦任務的人應該辭退。

          報銷賬目,一定要按規矩,有誠信;

          不耍小聰明,不貪小便宜;

          不浪費企業的資源,哪怕是一張紙;

          珍惜工作的每一分鐘時間;

          每付出成本,都要力爭最大收益;

          想一想,你的任何決定和做法,企業都將付出巨大的成本。

          省錢就是賺錢,省一元錢就等于賺三元錢。

          加強成本的管理控制比賺錢要容易的多。

          8、結果

          “無論白貓、黑貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到企業的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

          一開始就要想怎樣把事情做成;

          辦法永遠要比問題多;

          聰明地工作,智慧地工作而不僅僅是努力地工作;

          沒有條件,就創造條件;

          把任務完成得超出預期。

          9、感恩

          為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對企業有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

          企業給了你飯碗;

          工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

          同事給了你工作中的配合;

          服務對象幫你創造了成績;

          對手讓你看到距離和發展空間;

          批評者讓你不斷完善自我。

          珍惜才會擁有、感恩才會長久。

          10、團隊

          團隊第一,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

          滴水融入大海,個人融入團隊;

          服從總體安排;

          遵守紀律才能保證整體戰斗力;

          不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

          多為別人、為團隊考慮;

          領導能力,全部表現在團隊的凝聚力上。

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